• eine erfolg­reich abge­schlos­se­ne Hoch­schul­aus­bil­dung (HTL, FH oder Uni­ver­si­tät) oder
• Aus­bil­dung zum Tech­ni­ker oder Meis­ter mit Schwer­punkt Elektro‑, Energie‑, Anlagen­tech­nik
• ers­te Erfah­run­gen in der Wind­bran­che sind von Vor­teil
• siche­rer Umgang mit MS Office Soft­ware
• Höhen­taug­lich­keit und kör­per­li­che Fit­ness
• Über­zeu­gungs­kraft und Durch­set­zungs­ver­mö­gen
• Ver­hand­lungs­stär­ke und Kon­flikt­lö­sungs­po­ten­zi­al
• selbst­stän­di­ge und eigen­ver­ant­wort­li­che Arbeits­wei­se sowie betriebs­wirt­schaft­li­ches
• Ver­ständ­nis und ser­vice­ori­en­tier­tes Han­deln
• Füh­rer­schein Klas­se B
• Rei­se­be­reit­schaft und Bereit­schaft zu Wochen­end­diens­ten
• Team­fä­hig­keit, Fle­xi­bi­li­tät und Belast­bar­keit
  

Ihre Aufgaben:

• tech­ni­sche Betreu­ung der Wind­kraft­an­la­gen in der Betriebs­pha­se
• Opti­mie­rung und Kon­trol­le der Ver­füg­bar­keit und Leis­tungs­kenn­li­ni­en­über­wa­chung
• elek­tro­ni­sche Über­wa­chung der Anla­gen und Auf­trag­neh­mer / War­tungs­diens­te
• Koor­di­na­ti­on bzw. Über­prü­fung der Ser­vice- und War­tungs­teams vor Ort, Doku­men­ta­ti­on
• Beschaf­fung aller not­wen­di­gen Doku­men­te zur SDL-Zer­ti­fi­zie­rung vor Inbe­trieb­nah­me
• Beglei­tung / Koor­di­na­ti­on Inbe­trieb­nah­me
• Über­wa­chung von Behör­den­auf­la­gen, Koor­di­na­ti­on mit Gemein­den und Grund­ei­gen­tü­mern
• Über­wa­chung der natur­schutz­recht­li­chen Auf­la­gen, inkl. Doku­men­ta­ti­on
• Abwick­lung von Gewährleistungs‑, Scha­dens- und Ver­si­che­rungs­fäl­len
• enge Zusam­men­ar­beit mit der kauf­män­ni­schen Betriebs­füh­rung, Rech­nungs­prü­fung /
  Abrech­nung der Dienst­leis­ter, Pach­ten
• Ansprech­per­son für alle tech­ni­schen Belan­ge für inter­ne und exter­ne Part­ner
• Mit­wir­kung beim Bau, der Inbe­trieb­nah­me und Abnah­me, Bau­stel­len Koor­di­nie­rung wäh­rend der
  Bau-/ Errich­tungs­pha­se
• Sicht­in­spek­tio­nen / Zäh­ler­ab­le­sun­gen im Wind­park
• Abstim­mung mit Direkt­ver­mark­tern und Strom­lie­fe­ran­ten, Ver­trags­über­wa­chung und Ver­hand­lung
• Umset­zung gefor­der­ter gesetz­li­cher EEG-Ände­run­gen / ‑Umrüs­tun­gen, ter­min­li­che Ein­hal­tung
  

Was Sie von uns erwarten dürfen:

• einen unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­trag
• leis­tungs­ori­en­tier­te Bezah­lung
• Bereit­stel­lung etwa­iger Arbeits­schutz­klei­dung
• einen moder­nen Arbeits­platz
• ein ange­neh­mes Betriebs­kli­ma
• ein moti­vier­tes Team
• eine eigen­ver­ant­wort­li­che Tätig­keit